• 激情文化

    不争第一就是在混

  • 效率文化

    一天当两天半用

  • 执行力文化

    干就负责 做就到位

  • 岗位职责文化

    我生产的产品,我向客户保证

  • 约法三章

    坚持原则,敢抓敢管,不做老好人,不当太平官;

    扑下身子,真抓实干,为企业干实事,为职工办好事;

    以身作则,清正廉洁,要求职工做到的,我们首先做到,不允许职工做的,我们坚决不做。

  • 五做五不做

    要做团结正气的干部,不做制造矛盾的干部;

    要做激情干事的干部,不做四平八稳的干部;

    要做敬业奉献的干部,不做夸夸其谈的干部;

    要做持续创新的干部,不做僵化保守的干部;

    要做廉洁自律的干部,不做贪图私利的干部。

  • 八不用

    不敢暴露问题的干部不能用;

    不愿承担责任的干部不能用;

    不善沟通协作的干部不能用;

    不会带好队伍的干部不能用;

    不求学习提升的干部不能用;

    不想主动创新的干部不能用;

    不让客户满意的干部不能用;

    不知心存感恩的干部不能用。

  • 四个永葆

    永葆危机意识,不断否定自我;

    永葆创业激情,树立高昂斗志;

    永葆改革锐气,敢于撞击矛盾;

    永葆务实作风,坚决执行到位。